Die Frage nach der Gewinnung von Nachwuchstalenten wird in Unternehmen immer spannender und gleichzeitig schwieriger. 2021 waren knapp 100.000 IT-Stellen unbesetzt geblieben. So breitet sich das Thema Nachwuchsgewinnung immer weiter aus und hält Einzug in viele Konferenzen, Webinare, Workshops, Fachartikel, usw. Wie schafft man Anreize für junge Talente? Das ist die Frage… Geld? Sicher ein Punkt glaubt man der Statistik. Aber das hat man oft selbst nicht wirklich in der Hand wenn man keine Budgetverantwortung hat oder selbst Leute einstellt. Was kann man also selbst tun gerade aus Tekkiesicht?
Ein Vorschlag! Ein eigenes Lab innerhalb des Unternehmens schaffen um Nachwuchstalente zu fördern.
Die großen Tech-Companies dieser Welt haben weltweit spezielle Standorte, die sich als Innovations- und Entwicklungsmotoren verstehen und die Trends von morgen erarbeiten, entwickeln, verstehen, usw.
Natürlich findet dies alles in anderen Dimensionen statt als ich mir das vorstelle. 🙂 Allerdings ist der Gedanke ein Guter den es aufzugreifen lohnt.
Jetzt denkt man das Ganze mal um einiges kleiner und überlegt sich was wäre wenn man ein Umfeld schafft um Nachwuchstalente innerhalb eines Unternehmens in einem freien und innovativen Umfeld zusammenzubringen. Der Fokus soll darauf liegen neue Ideen zu entwickeln, umzusetzen oder neue Technologien zu untersuchen, dazu Prototypen zu entwickeln und was immer dort seinen Platz findet.
Nachwuchstalente hat jedes Unternehmen. Es müssen nicht nur Auszubildende, Werkstudierende oder duale Studierende sein auch wenn hier der Fokus darauf liegen kann. Auch die neue Kollegien/der neue Kollege kann mitmachen… oder jemand der schon 10 Jahre da ist und sich umorientieren möchte? 🙂
Auch wenn aus den meisten Ideen nichts wird so ist der Mehrwert doch am Ende groß. Man hat engagierte Leute zusammengebracht, voneinander gelernt, konnte über den Tellerrand schauen und neue Bereiche kennenlernen!
Ein erster Denkanstoß wie so etwas aussehen könnte.
Innerhalb von Unternehmen kann es eine Plattform geben, wo interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Themen darstellen und erklären können. Sie Stellen sich als sogenannte Mentorinnen und Mentoren bereit. Um diese scharren sich dann interessierte Mitstreiter. Und dann geht’s los… 🙂
Natürlich sind die Möglichkeiten drumherum noch ausbaubar. Interne Präsentationen, gegenseitige Vorstellungen, Projektarbeiten daraus und was auch immer passt die Möglichkeiten sind grenzenlos.
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