Langsam aber sicher werden immer mehr Informationen zu dem ersten HCM for S4/HANA Release bekannt. Dieses kommt mit dem geplanten Release zu S4/HANA am 6. Oktober 2022 und stellt den viel geforderten On-Premise Nachfolger zum SAP ERP HCM für die Business Suite bereit. Bisher gab es nur das S4/HANA Compability Pack sofern man sein HCM auf S4 betreiben wollte. Dieses läuft aber 2025 aus. Das klassische ERP HCM läuft immerhin noch bis 2027 mit Wartungsverlängerung bis 2030. Der Plan für das neue H4S4 sieht immerhin eine garantierte Wartung bis 2040 vor und bietet somit Planungssicherheit.
Trotz allem liegt der Fokus stark auf SuccessFactors was nicht verwunderlich ist, da ja ursprünglich kein HCM for S4/HANA-Release geplant war sondern dieses nur auf Kundendruck hin entstanden ist. Die Innovationen und Investitionen seitens SAP werden auch weiterhin in SuccessFactors fließen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass es bis jetzt zumindest noch verhältnismäßig ruhig ist um H4S4. Trotz allem ist das Release der S4-Lösung natürlich für den deutschen Markt sehr interessant.
Doch was ist bis jetzt bekannt? Gleich vorweg: Wirklich ändern wird sich wie aus vorher genannten Gründen nichts bis sehr sehr wenig. Der Umfang der Lösung wird dem des Compability Packs und den bisherigen bekannten Funktionalitäten der ERP HCMs entsprechen. Reden wir von dem ERP HCM meinen wir im Detail EHP8. Habe ich die bisherigen Infos richtig gedeutet soll sich daran auch erstmal nichts ändern.
Immerhin: Die ESS/MSS-Anwendungen basierend auf Java Web Dynpro fallen (endlich) raus. HR Renewal wird aus Investitionsschutzgründen am Leben erhalten, d.h. die Chance hier eine neue Lösung unter Fiori zu bieten wurde wohl nicht aufgegriffen und die doch komplexen und fehleranfälligen HR Renewal-Anwendungen werden mitgeschleppt. Immerhin werden die in Kombination mit Fiori 3 und einer neuen HR Professional Rolle wie aus einem Guss erscheinen. Wer weiß was sich da noch tut…..
Clustertabellen und logische Datenbanken scheinen wohl weiter ein Bestandteil bleiben?
Die bisherigen Fiori 2.0 Anwendungen im ESS/MSS-Bereich werden natürlich auch unter H4S4 laufen dann sogar erweitert durch Spaces und Pages was flexiblere Möglichkeiten zur Strukturierung des FLPs bietet. Ab S4/HANA 2021 sind die FLP-Gruppen ja offiziell veraltet. Immerhin: Es gibt ja mittlerweile Tools um die Migration von Gruppen zu Spaces und Pages zu unterstützen.
Auch im Organisationsmanagement und in der Personaladministration sind Neuerungen geplant. Im OM sind das aber wirklich nur kosmetische Neuerungen, die die Usability vereinfachen sollen. In der PA geht es dabei hauptsächlich um die oben angesprochen HR Professional Rolle, welche Fiori und HR Renewal vereint. Hier hätte man mehr daraus machen können.
Interessant jedoch noch der geplante Lohnarten Informations Report, welcher alle zugehörigen Details in einer zentralen Anwendung bietet. Gerade für die Abrechnung stellt dies sicher ein Mehrgewinn da.
Auch im Reisemanagement tut sich so gut wir gar nichts. Auch hier gibt es ja mit Concur einen strategischen Nachfolger. Hauptsächlich UX-Neuerungen sind zu erwarten. Interessant sind aber die neuen geplanten Fiori-Anwendungen für den Business Traveler und den Reiseassistenten. Gerade die Fiori-Anwendungen für den Reiseassistenten sucht man bis jetzt vergebens.
Gleichzeitig wird H4S4 doch genutzt um alte Zöpfe abzuschneiden bzw. Redundanzen zu beseitigen. Eine Liste dazu findet sich in folgendem Hinweis 3091160. Persönlich fand ich interessant, dass Processes & Forms für Adobe Forms nicht mehr unterstützt wird was aber meiner Vermutung nach auch mit mangelnden Nutzern zusammenhängt, da die Floorplanmanager-Formulare, doch die einfachere und kostengünstigere Alternative waren und sind (Fiori ausgenommen). Natürlich wird der S4/HANA Readiness Check und die Simplification List entsprechend von SAP gepflegt.
Darüber hinaus interessant ist, dass man nicht zwingend EHP8 als Voraussetzung benötigt. Es gibt ja zwei Ausgangssituationen entweder man ist bereits mit dem Compability Pack auf S4/HANA unterwegs oder man noch das klassische ERP HCM. Im ersten Fall führt man erst einen Upgrade auf S4/HANA 2022 durch und aktiviert dann die H4S4-Business Function und im zweiten Fall führt man eine Conversion auf S4/HANA 2022 durch und aktiviert ebenfalls anschließend die H4S4-Business Function( nach der Conversion hat man erstmal nur das Compability Pack).
Die unterstützenden Werkzeuge und Dokumentationen bleiben dieselben bekannten wie SAP S4/HANA Conversion Guide, Custom Code Migration Guide, Readieness Check, usw.
Die Lizenzkosten sind bis jetzt noch nicht so wirklich definiert bzw. wirkliche Beispielrechnungen fehlen noch auch wenn durch verargumentierte Harmonisierung der Lizenzen schnell auch mal teurere Preise entstehen können was natürlich aufgewogen mit Umstellungsaufwand und keinen wirklichen Neuerungen zusätzlich Schade wäre. Gerade die Unterscheidung nach Benutzertypen soll wegfallen. Aber wie gesagt alles noch Spekulation wenn auch mit unguten Gefühl. Da muss man abwarten….
Aus Tekkie-Sicht bekommt man aber die Möglichkeit durch die ABAP Platform 2022 auch im HCM-Umfeld die neusten Technologien verwenden zu können und hat es selbst in der Hand das verstaubte Image des HCMs aufzupolieren. RAP4HCM 🙂 Es bleibt spannend…
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